西北一棉：召開第二屆第七次職工代表聯(lián)席會

7月15日下午3時(shí)，一棉實(shí)業(yè)在公司二樓會議室召開“第二次第七屆職工聯(lián)席會”，會議由公司工會主席張書先主持。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)、分會主席、工會委員及職工代表25人參加了聯(lián)席會議。????會上綜合辦主任白巖為大家詳細(xì)的解釋了公司此次“薪酬改革方案的具體實(shí)施辦法”。通過新舊薪酬的對比和參照，使大家一目了然。最后燕總又著重強(qiáng)調(diào)了以下幾點(diǎn)：一是此次薪酬改革，除了公司領(lǐng)導(dǎo)沒有增資、其余崗位的職工全部

發(fā)布時(shí)間：

2019-07-17

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西北一棉：召開第二屆第七次職工代表聯(lián)席會

 
        7月15日下午3時(shí)，一棉實(shí)業(yè)在公司二樓會議室召開“第二次第七屆職工聯(lián)席會”，會議由公司工會主席張書先主持。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)、分會主席、工會委員及職工代表25人參加了聯(lián)席會議。
       會上綜合辦主任白巖為大家詳細(xì)的解釋了公司此次“薪酬改革方案的具體實(shí)施辦法”。通過新舊薪酬的對比和參照，使大家一目了然。最后燕總又著重強(qiáng)調(diào)了以下幾點(diǎn)：一是此次薪酬改革，除了公司領(lǐng)導(dǎo)沒有增資、其余崗位的職工全部增資；二是此次工資的套改，解決了干部和工人曾經(jīng)因身份不同，薪資不同的狀況；三是實(shí)行以崗定薪、崗變薪變的政策；四是堅(jiān)持向一線職工、低收入員工傾斜的原則；五是鼓勵(lì)崗位多榮譽(yù)、多貢獻(xiàn)、多計(jì)謀、多舉措的新局面；六是區(qū)別工齡長短、崗位年限的薪酬制度。
       通過此次薪酬制度的改革，體現(xiàn)了多勞多得、按勞取酬的新局面。大家一致表態(tài)，在新的薪酬制度管理下，一定要以新的精神面貌，新的工作狀態(tài)，為公司的發(fā)展和壯大做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。